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人事經理

杭州三壇醫療科技有限公司

杭州

5-7年
本科
01-18 發布

職位信息

職位名稱：人事經理

類別名稱：

職位描述：

崗位職責1.依據公司的經營目標及經營計劃，合理設計公司組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，并根據公司戰略發展、組織結構調整等做相應修訂；2.控制入口，把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置；3.建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員動態手續（包括離職、入職、晉升、調動等）；4.建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等規章制度；5.負責建立規范化的招聘系統，并進行公司各部門招聘，保證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度；　　6.了解行業動態，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發。定期擬定待培訓名單，制定并實施培訓開發計劃；7.制定員工效能評估標準，實行人員考核管理；8.完善公司薪酬和激勵制度，落實公司福利政策；　　　　9.協調部門管理，對部門運轉中出現的不和諧現象進行協調，及時化解矛盾；　　10.負責公司企業文化建設開展和推進，通過企業文化建設，增強公司員工的凝聚力，深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中，建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業；11.組織公司團隊活動，增強員工間團結互助精神和公司的凝聚力；12.及時傳達上級的指示和布置的工作任務，完成總經理交辦的其他工作；13.嚴格遵守公司規定的任何成文或不成文的保密規章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責；14.負責每月考勤及薪酬計算工作，兼顧公司行政類工作；15.認真完成對會議紀要及各部門月度工作目標的督查落實，督促各部門主管上交每周工作日志、計劃及總結，整理后交總經理；16.解答員工就勞動法規、政策和公司人事制度方面的疑問，處理人事糾紛。任職要求1.學歷與專業：人力資源管理、行政管理、心理學、法學或其他相關專業本科以上學歷；2.有較強的溝通能力，語言表達及文字表達能力出色；3.熟練掌握人力資源管理的基礎理論，所涉及的心理學、社會學、經濟學等諸多學科，熟練掌握并運用相關學科的基礎理論，并掌握人力資源相關的綜合知識，對本企業的業務知識熟悉了解，對與本企業發展密切相關的法律法規知識有所了解；4.能熟練掌握各項政策和工作流程，具有現代企業人力資源管理理念；5.具有對人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計的能力，對職位分析、績效考核、薪酬體系建立、福利與人事制度的管理能力；6.具有一定親和力；7.對人及組織變化敏感，具有很強的語言文字表達能力、人際關系溝通、處理與協調能力和執行力；8.良好的分析能力、組織能力、自我學習能力和處理危機的應變能力；9.具有強烈的服務意識，待人公平公正；10.誠信廉潔、勤奮敬業、作風嚴謹、認真負責，有良好的職業素養。

任職要求：

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